疫情下的互動也很嗨：我們玩起了虛擬團建

公司團隊日益壯大，近半年來新進人員比較多，一些新舊融合、跨部門協作的組織管理工作顯得尤為重要。為避免團隊協作默契的欠缺成為業務發展的制約因素，也為全方位提升團隊凝聚力、執行力、戰斗力，促進部門間的有效溝通，營造和諧共擔、互幫互助的工作氛圍，公司四月初出了[2020]03號通知：設立“艾策團建日”，定期開展一些豐富而有益的團隊建設活動，包括舉辦月度員工生日共慶會；專題技能培訓、技術交流、信息共享會；內部工作問題整頓會；銷售專題工作會；項目溝通會；結合節日主題的全員戶外活動、全員健身、全員過節等。礙于疫情，雖然文件早已發布，但復工以后團建活動一直處于停滯狀態。根據領導安排，聯系工作需要，結合疫情實際，行政部專員策劃并組織了一次虛擬團建活動。

本次虛擬團建活動以視頻連線為主線，以企業微信為工具，通過網絡互動和分部聚集的方式成功舉辦，上海總部、成都辦公室、各駐地、各出差的全體同事參加了此次活動。活動圍繞“領導講話、新員工認識互動、2019年度優先員工頒獎、網絡答題腦力PK、線下聚餐”等五部分按步驟順利完成。

 

 

在本次虛擬團建活動上，公司董事長王勇發表了輕松的即席講話，圍繞“團建活動的重要性、優秀員工的表彰意義、公司人員的調整變化、公司今年的業務機會”等四個思路，和全體同事進行了簡單的溝通。隨后總經理劉文泉公布了2019年度優秀員工的提名名單、獲獎名單，王總、劉總分別在上海和成都為獲得提名的同事頒發了紅包，為獲得優秀員工榮譽的同事頒發了證書和獎金。

 

艾策通訊已連續進行十年優秀員工評選活動，它通過部門負責人提名，全員匿名投票的方式產生，對在過去的一年中工作積極努力，卓有成效的同事進行公開表彰和獎勵。2019的優秀評選早有結果，只因疫情原因一直未安排頒獎。

 

在艾策通訊，優秀員工是一種象征，代表著公司對每一位認真工作，辛苦付出的同事的認可和感謝。

 

 

 

本次團建的另一節重頭戲是“網絡答題腦力PK”，行政部在公司企業微信群里陸續發布了60道趣味測試題，內容涵蓋公司業務知識、公司規章政策、員工手冊信息、網絡趣味題目、智商測試考驗等。一個半小時的時間里，大家坐在會議室，吃著瓜果零食，通過手機熱情參與，動動手指頭激烈刷屏。最終按積分排名，在該環節12名同事獲得了獎勵，測試部同事雷進獨得888元的大獎。

 

寫在最后

 

隨后上海和成都按傳統進行了團建聚餐。新老員工在餐會上互相認識，交流著工作之內和之外的點點滴滴，杯盞之間，穿插著大小群里的紅包，其樂融融，笑聲滿堂。疫情之下，艾策人對“目標一致，客戶第一”核心價值觀有了更深刻的理解和認識。